5.2 以人才作为增长的发射台

我们选择以人才为基础来构建我们的社会经济网络（SEN），并从 Bondex 移动应用和招聘门户开始。

这是因为大多数专业平台已经过时，仍依赖静态简历、传统职位发布以及充斥中间人的以雇主为主的模式。

传统的专业平台	Bondex
对现代工作的过时模式：平台依赖静态简历和传统职位发布，未能反映现代以零工为主且动态的工作特性。	支持远程和零工工作：Bondex 通过迎合自由职业者、承包商和远程工作者，提供灵活且面向零工的社交网络机会，以适应现代劳动力。
与用户需求不一致：平台将广告主和招聘者置于优先，而非关注个人用户的职业发展和需求。	关注用户需求： Bondex 优先考虑个人职业成长和价值创造，使平台功能与用户需求保持一致，而不是优先考虑广告主或第三方。
缺乏有意义的互动：社交网络常常显得功利化，连接表面化，无法促成更深层次、有意义的职业关系。	促进高质量互动：Bondex 鼓励有目的的互动，超越表层网络连接，使用户能够建立有意义、以价值为导向的职业关系。
缺乏用户所有权和控制权：对用户数据和档案的集中控制使专业人士对其数字身份和职业数据的所有权受到限制。	提供用户对数据的控制：Bondex 通过赋予用户其数字身份和数据的所有权来增强用户权能，确保专业人士掌控个人信息和职业发展轨迹。
人才发现效率低下：传统平台将社交网络简化为连接数量，缺乏有效机制来寻找并联系合适的人才或机会。	提供先进的人才匹配工具： Bondex 提供无缝的人才匹配功能和直观的个人档案，使用户和企业更容易发现并联系合适的专业人士。
未能拥抱远程工作趋势： 传统平台仍然专注于全职就业模式，忽视了对灵活、去中心化工作的日益增长的需求。	随工作未来演进： Bondex 积极支持向远程和去中心化工作的转变，提供针对零工、合同和灵活工作机会的专用工具。
缺乏信任与透明度：传统平台未利用区块链等技术来创建透明且可验证的信誉体系。	构建区块链支持的信任体系： Bondex 使用区块链构建透明、去中心化的信誉系统，增强信任并为用户提供可验证、不可篡改的凭证。

但这仅仅是个开始。归根结底，我们认为通过未来向其他垂直领域扩展将实现大规模采用。