5.2 Aprovechar el talento como plataforma de lanzamiento para el crecimiento
Hemos elegido el talento como la base para construir nuestra Red Socioeconómica (SEN), empezando con la aplicación móvil Bondex y el portal de empleo.
Eso es porque la mayoría de las plataformas profesionales están desactualizadas y siguen dependiendo de currículums estáticos, listados de empleo tradicionales y modelos dirigidos por empleadores llenos de intermediarios.
Modelos obsoletos para el trabajo moderno: Las plataformas dependen de currículums estáticos y listados de empleo tradicionales, sin reflejar la naturaleza dinámica y orientada a trabajos temporales del trabajo moderno.
Apoyo al trabajo remoto y por encargo: Bondex se adapta a la fuerza laboral moderna atendiendo a freelancers, contratistas y trabajadores remotos, ofreciendo oportunidades de networking flexibles y orientadas a trabajos por encargo.
Desalineación con las necesidades del usuario: Las plataformas priorizan a los anunciantes y reclutadores por encima del desarrollo profesional y las necesidades de los usuarios individuales.
Enfoque en las necesidades del usuario: Bondex prioriza el crecimiento profesional individual y la creación de valor, alineando las funciones de la plataforma con las necesidades de los usuarios, en lugar de dar prioridad a los anunciantes o terceros.
Falta de compromiso significativo: El networking a menudo se siente transaccional, con conexiones superficiales que no conducen a relaciones profesionales más profundas y significativas.
Fomento de interacciones de alta calidad: Bondex promueve interacciones con propósito que van más allá del networking superficial, permitiendo a los usuarios construir conexiones profesionales significativas y orientadas al valor.
Falta de propiedad y control del usuario: El control centralizado sobre los datos y perfiles de los usuarios deja a los profesionales con una propiedad limitada sobre sus identidades digitales y datos de carrera.
Proporcionar control del usuario sobre los datos: Bondex empodera a los usuarios dándoles la propiedad de sus identidades digitales y datos, asegurando que los profesionales controlen su información personal y su trayectoria profesional.
Descubrimiento de talento ineficiente: Las plataformas tradicionales reducen el networking a números de conexiones, con mecanismos deficientes para encontrar y conectar con el talento o las oportunidades adecuadas.
Ofrecer herramientas avanzadas de emparejamiento de talento: Bondex ofrece funciones de emparejamiento de talento fluidas y perfiles intuitivos, facilitando que usuarios y empresas descubran y conecten con los profesionales adecuados.
Fallo en abrazar las tendencias del trabajo remoto: Las plataformas tradicionales siguen centradas en modelos de empleo a tiempo completo, ignorando la creciente demanda de trabajo flexible y descentralizado.
Evolucionando con el futuro del trabajo: Bondex apoya activamente el cambio hacia el trabajo remoto y descentralizado proporcionando herramientas diseñadas para oportunidades de trabajo por encargo, por contrato y flexibles.
Falta de confianza y transparencia: Las plataformas tradicionales no aprovechan tecnologías como blockchain para crear sistemas de reputación transparentes y verificables.
Construir sistemas de confianza habilitados por blockchain: Bondex utiliza blockchain para construir sistemas de reputación transparentes y descentralizados que aumentan la confianza y proporcionan credenciales verificables e inalterables para los usuarios.
Pero esto es solo el comienzo. En última instancia, vemos la adopción masiva a través de la expansión hacia otros verticales en el futuro.
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