5.2 성장을 위한 발판으로서 인재 활용

우리는 소셜 경제 네트워크(SEN)를 구축하는 기반으로 인재를 선택했으며, 그 시작은 Bondex 모바일 앱과 채용 포털입니다.

그 이유는 대부분의 전문 플랫폼이 구식이며 여전히 정적인 이력서, 전통적인 구인 목록, 중개인이 많은 고용주 중심 모델에 의존하고 있기 때문입니다.

전통적인 전문 플랫폼	Bondex
현대적 일에 부적합한 구식 모델: 플랫폼이 정적인 이력서와 전통적인 구인 목록에 의존하여 현대의 역동적이고 긱 중심적인 업무 특성을 반영하지 못합니다.	원격 및 긱(work) 지원: Bondex는 프리랜서, 계약직, 원격 근무자를 위한 유연하고 긱 지향적인 네트워킹 기회를 제공하여 현대 인력에 적응합니다.
사용자 요구와의 불일치: 플랫폼은 개인 사용자의 전문성 개발과 요구보다 광고주와 채용담당자를 우선시합니다.	사용자 요구에 집중: Bondex는 플랫폼 기능을 광고주나 제3자보다 사용자의 필요에 맞추어 개인의 전문성 성장과 가치 창출을 우선시합니다.
의미 있는 참여의 부족: 네트워킹이 종종 거래적이고 피상적인 관계에 그쳐 더 깊고 의미 있는 전문적 관계로 이어지지 않습니다.	고품질 상호작용 촉진: Bondex는 표면적 네트워킹을 넘어서는 목적 있는 상호작용을 장려하여 사용자가 의미 있고 가치 중심의 전문적 관계를 구축할 수 있도록 합니다.
사용자 소유권 및 통제의 부재: 사용자 데이터와 프로필에 대한 중앙집중식 통제는 전문가들이 자신의 디지털 정체성과 경력 데이터에 대해 제한된 소유권만 가지게 합니다.	데이터에 대한 사용자 통제 제공: Bondex는 사용자가 자신의 디지털 정체성과 데이터를 소유하도록 권한을 부여하여 전문가들이 개인 정보와 경력 여정을 직접 통제할 수 있도록 보장합니다.
비효율적인 인재 발굴: 전통적 플랫폼은 네트워킹을 연결 수로 축소하며 적절한 인재나 기회를 찾고 연결하는 메커니즘이 부실합니다.	고급 인재 매칭 도구 제공: Bondex는 원활한 인재 매칭 기능과 직관적인 프로필을 제공하여 사용자와 기업이 적합한 전문가를 더 쉽게 발견하고 연결할 수 있도록 합니다.
원격 근무 트렌드를 수용하지 못함: 전통적 플랫폼은 여전히 정규직 고용 모델에 집중하여 유연하고 분산된 근무에 대한 증가하는 수요를 무시합니다.	미래의 일에 맞춰 진화: Bondex는 긱, 계약 및 유연한 근무 기회에 맞춘 도구를 제공함으로써 원격 및 분산된 근무로의 전환을 적극적으로 지원합니다.
신뢰와 투명성의 부족: 전통적 플랫폼은 블록체인과 같은 기술을 활용해 투명하고 검증 가능한 평판 시스템을 만들지 않습니다.	블록체인 기반 신뢰 시스템 구축: Bondex는 블록체인을 사용해 투명하고 분산된 평판 시스템을 구축함으로써 신뢰를 강화하고 사용자에게 검증 가능하며 변조 불가능한 자격 증명을 제공합니다.

하지만 이것은 단지 시작에 불과합니다. 궁극적으로 우리는 향후 다른 수직 분야로의 확장을 통해 대중적 채택을 이루어낼 것으로 보고 있습니다.